Sage | HR
Personalmanagement
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Ziele & Feedback
Motivieren Sie mit LUMA Ihre Mitarbeiter: erfolgsorientiert, strukturiert, nachhaltig.
Individuelle Zielvereinbarung: Schaffen Sie die Voraussetzung für eine professionelle Zielvereinbarung, die Ihren Unternehmenszielen dient und zugleich Ihre Mitarbeiter motiviert.
Bewertung, Feedback und Vergütung: Vereinfachen Sie den Feedback-Prozess zwischen Führungskraft und Mitarbeiter.
Geringer Verwaltungsaufwand: Entlasten Sie die Personalabteilung von aufwendiger Pflege und Auswertung der Zielvereinbarungen.
Transparenz dank unternehmensweiter Reports: Sorgen Sie für Transparenz und Vergleichbarkeit für alle Beteiligten bei der Auswertung der Zielvereinbarungen.
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Recruiting
Finden Sie mit LUMA die perfekten Mitarbeiter: schnell, interaktiv, erfolgreich.
Verbessern Sie Ihr Teamwork: Zwischen HR und den Fachabteilungen beim Sichten, Bewerten und Einstellen von Bewerbern.
Mehr Übersicht und Transparenz: Ihre Auswahl- und Bewertungsprozesse vollziehen sich transparent im Web. Jeder Beteiligte kann jederzeit den aktuellen Status seiner Bewerber einsehen.
Wenig manueller Aufwand: Statt Bewerberdaten manuell einzugeben, übernehmen Sie die Informationen einfach automatisiert.
Zügige Auswahlentscheidungen: Besetzen Sie Ihre Stellen schneller.
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Personalentwicklung
Entwickeln Sie mit LUMA die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter: nachhaltig, übersichtlich, erfolgreich.
Einfache Personalentwicklung: Identifizieren Sie Kompetenz- und Qualifikationsdefizite und planen Sie systematisch Karriereschritte für Ihre Mitarbeiter.
Professionelles Seminarmanagement: Organisieren Sie Ihre internen und externen Weiterbildungsveranstaltungen transparent und einfach.
Einbindung von Mitarbeitern: Nutzen Sie das HR-Portal und erledigen Sie das gesamte Antrags- und Genehmigungswesen ganz einfach über Ihr Intranet.
Mehr Kontrolle: Schaffen Sie sich mehr Kosten- und Budgetkontrolle für Ihre Weiterbildungsmaßnahmen.
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Mitarbeitergespräche
Führen Sie mit LUMA erfolgreiche Mitarbeitergespräche: kommunikativ, nachhaltig, motivierend.
Effiziente Vorbereitung: Definieren Sie individuelle Gesprächsleitfäden für Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte.
Bequeme Dokumentation: Dokumentieren Sie Ihre Gesprächsergebnisse und halten Sie diese durch Erinnerungen und regelmäßige Wiederholung nach.
Gezielte Auswertung: Verfolgen Sie alle relevanten Kennzahlen übersichtlich in einem Dashboard.